📢 Aggiornamento Decreto Legge 167/2024: Nuove Misure Fiscali e Bonus Natalizio

Vi informiamo che il Decreto Legge 167/2024, recentemente approvato dal governo, ha introdotto importanti novità in ambito fiscale e welfare aziendale. Tra le principali misure, è previsto un bonus natalizio straordinario, volto a supportare il potere d'acquisto delle famiglie italiane e a stimolare i consumi durante il periodo festivo.

L'articolo 2 del nuovo Decreto Legge amplia la cerchia dei beneficiari, includendo anche i lavoratori privi di coniuge a carico.

Tuttavia, viene introdotto un limite secondo cui solo un componente del nucleo familiare potrà beneficiare dell'importo aggiuntivo previsto per la tredicesima mensilità. La modifica interessa in particolare il comma 1, che riformula il requisito relativo alla condizione familiare (lett. b), stabilendo ora che:

• Deve essere presente almeno un figlio fiscalmente a carico, anche se nato fuori dal matrimonio, riconosciuto, adottivo, affiliato o affidato.

In base all’art. 12, comma 2 del TUIR, un familiare è considerato fiscalmente a carico se il reddito complessivo non supera i 2.840,51 euro (4.000 euro per i figli fino a 24 anni).

La normativa precedente, invece, richiedeva che fossero presenti congiuntamente:

• Un coniuge non separato e almeno un figlio fiscalmente a carico;

• In alternativa, un figlio fiscalmente a carico in un nucleo monogenitoriale.

Grazie alla nuova disposizione, il diritto all'indennità non dipende più dalla presenza di un coniuge a carico.

Il Decreto Legge 167/2024 introduce inoltre il comma 2-bis, che stabilisce che l’indennità non può essere percepita da entrambi i membri di una coppia (coniugati o conviventi). Qualora entrambi i lavoratori soddisfino i requisiti, il bonus verrà erogato solo a uno di loro.

Modificato anche il comma 4, che definisce la modalità di richiesta dell'indennità. Ora, i lavoratori dovranno indicare nel modulo di domanda il codice fiscale del coniuge, del convivente e dei figli.

I requisiti già stabiliti nella circolare n. 19/2024 dell'Agenzia delle Entrate rimangono invariati:

• Reddito complessivo non superiore a 28.000 euro;

• Imposta lorda sui redditi di lavoro dipendente maggiore della detrazione spettante (art. 13, comma 1, TUIR).

L’importo del bonus resta fissato a 100 euro, esente da tassazione, e proporzionato ai giorni di lavoro effettivo svolti nel 2024. Non è prevista alcuna riduzione per i contratti part-time.

Non sono previste modifiche riguardo le modalità di erogazione, che possono avvenire:

• Direttamente in busta paga, insieme alla tredicesima mensilità;

• In alternativa, tramite dichiarazione dei redditi.